據遼畢組辦[2008]8號文件公布,截止4月30日，我院畢業生就業率在全省本科、“三本”、專科院校大排行名列第一。遼寧省2008年有高校畢業生22.9萬人，已簽約8.3萬人，簽約率35.93%。其中畢業研究生2.2萬人，簽約率48.18%；本科畢業生11.4萬人，簽約率30.33%；高職高專畢業生9.3萬人，簽約率40.03%,我院就業率為83.53%。我院舉行大、中專場各類招聘會100余場次，為2008屆畢業生提供就業崗位3000多個，接近畢業生總數的300%。對畢業前期尚未就業群體，利用一切資源積極聯系用人單位，在保證工資待遇不低于1000元的前提下，向每位學生至少提供2家用人單位，向用人單位100%保送就業。這是我院不斷進行畢業生就業工作創新的碩果。

創新點之一：依托石化行業，以校企合作辦學體制為平臺，構筑就業工作高地。學院就業形勢好，是老工業基地振興進程加快，石化行業蓬勃發展的結果，也是校企合作辦學體制創新的成果。學院與錦州石化公司共建，被列為首批中石油高技能人才培養基地，這為學生提供了較大就業空間。

創新點之二：實施就業立體工程，逐層推進。一是學院實施就業工作“一把手”工程，列為黨政工作重點，多次召開就業工作會議，統籌安排協調畢業生就業工作，保證我院就業工作規范、有序、高效。學院黨委書記王家夫、院長徐繼春親自掛帥任組長，帶頭聯系用人單位。二是逐層輻射，全員參與，責任到人。制定了《畢業生就業推薦暫行辦法》，把推薦學生就業工作作為中層干部業績考核的重要指標，明確了各系在學生就業工作中的權責，各系區均配備專人負責就業工作，推進就業工作專業化進程。強化激勵措施，加大獎懲力度。學院就業工作走上了滾雪球式發展的良性循環軌道。主管就業工作的黨委副書記張柏欽先后多次到大連、北京、吉林、大慶、青島等地拓展新的就業基地，聯系新的用人單位。三是抓就業服務。主要有：第一，開展“大學生學業生涯設計”活動 。第二，合理安排就業指導課程。成立就業指導課程教研室，實施集體備課、案例教學，生動、有效,對轉變學生的就業觀、擇業觀起到了積極的促進作用。第三，實施大學生就業見習行動。第四，開展主題為“走進職場”就業輔導系列活動。第五，積極開展調查工作，加強就業指導針對性。第六，提高就業工作信息化水平，建立就業專題網頁。通過手機短信平臺等渠道，第一時間把招聘信息發送給畢業生、領導及相關人員，保證信息的時效性和公開性。

創新點之三：探索工學結合教學模式，強化管理，全面提升學生就業競爭力。學院采用工學結合的教學模式培養高技能人才。為此，學院采用政府、學院、企業共同融資的形式建設實訓基地，基地被命名為全國石化行業示范基地。2007年又與錦州燃氣公司合作，由錦州燃氣公司投資40萬建設燃氣評價實驗室，用于應用化工技術專業實踐教學；與海爾培訓中心合作，為其職工進行崗前培訓，并將其新產品與新設備引進實驗室，用于制冷技術、電氣自動化技術、機電一體化技術專業實踐教學。確定在石油化工生產技術等7個專業實施工學結合模式教學計劃；確定有機化工生產技術等21門課程為工學結合模式改革課程；在青年教師中開展“工學結合教學改革”競賽活動等。

學院堅持以“就業、樂業”為導向，呈現出“畢業生一次就業率高、專業對口率高、薪酬待遇高、用人單位滿意率高、就業單位層次高”和“提供招聘崗位多、就業單位層次多、就業單位地域多”的“五高”“三多”大好局面。