會上，院長徐繼春作了題為《凝心聚力，開拓創新，譜寫國家骨干校建設新篇章》的工作報告。他用“十個新”概括2010年取得的不平凡業績，分別是學院發展又有新方向；學院建設又有新目標；人才培養又有新建樹；實踐教學又有新亮點；招生就業又創新高峰；“雙師”隊伍建設又有新作為；思想政治工作又有新成效；平安和諧校園建設又上新臺階；后勤改革又有新貢獻；繼續教育又有新突破。學院獲得省文明高校、平安校園、平安示范校園、國防教育示范學校、模范職工之家，市 “五一”勞動獎狀、綜合治理先進單位、職業道德建設十佳單位，征兵宣傳工作先進單位。2011年重點做好三方面的工作一是加強校園和諧穩定。二是讓學生就業樂業。三是提高人才培養質量。徐院長在報告最后指出，入選國家骨干高職院校，既是實力的較量，智慧的對決，精神的比拼，更是無尚的榮耀、沉甸甸的責任和義不容辭的擔當……現在，舞臺已經搭建，戰鼓已經敲響，就等著大家展示才華、拼搏向前，共同創造學院光輝燦爛的明天！

學院黨委書記王家夫最后講話，他談了做好今年工作五個方面的想法和體會，一是從學院發展角度倍加珍惜和呵護大好局面。二是統一思想，明確目標，為國家骨干校建設提供思想和組織保障。三是統籌協調處理好繼承與創新、點與面、階段目標與長遠規劃、原則性與靈活性、執行與效果的關系。四是以績效評價推動國家骨干校建設管理的創新。五是注重實際，抓好落實，加快國家骨干校建設步伐。王書記要求：一要學習國家骨干校創建思想和指導理念，吃透精神，掌握方法，集中大家智慧，形成符合實際的創建思路和可操作的方案，逐層分解，落實到人，一定要學會吸收、融合、借鑒、提高和創新，結合專業建設特點和具體情況，抓好各環節的落實。二要以校企合作體制機制為突破口，搭建校企合作管理平臺，突破教學資源整合瓶頸，拿出切實可行的辦法和措施，在專業建設上，朝校企合作管理平臺方向發展，注重推進雙元雙線雙證和工學結合人才培養模式改革和深入，建立穩定的雙師結構教學團隊，推進“三雙”隊伍建設，形成新的教師隊伍組織，實現人才培養質量質的突破。三要把社會服務能力看成一項富有創造性工作，把科研工作列入專業建設之中，制定規劃和目標，與專業建設重點相協調，科研工作定位要準確，通過社會服務能力建設，提升專業建設水平，提升師資隊伍素質和能力。四要狠抓作風建設，確保骨干校建設實效。